方針
- ①健康宣言
TPR工業は経営姿勢に掲げる「生きがいのある職場の実現」に向けて健康経営を推進し、社員が心身ともに健康でいきいきと働ける職場環境づくりに努めることを宣言します。 - ②健康管理の取組みを通じ健康課題の解決に努めます。
- ③健康意識の向上により健康課題である不健康や病気による生産性低下を防止します。
期待する効果
従業員の心身の健康への推進方針を具体的な施策によって示すことで、会社への満足度向上を図ります。
健康経営推進体制
TPR工業のfocus9
TPR工業では 9つの項目 を重点施策項目とし、様々な取り組みを行っています。
具体的な施策
① 食堂にてスペシャルメニュー提供イベントの開催
- 1番の目玉の牛肉ステーキ定食。上に乗ったニンニクチップスがお肉を引き立てる。
- ネギ塩ダレが美味しい豚肉ステーキ定食。レモンを垂らして味変も楽しめました！
- あんかけからあげ定食。からあげととろ～りあんが絡まり、絶妙なハーモニー。
- ジャージャー麺は日替わりで醤油味と味噌味を用意。つけ合わせのコーヒーゼリーがこれまた美味しい！
夏場の暑い時期に栄養をつけてもらうことを目的に、食堂にてスペシャルメニューの提供を行いました。
普段よりも豪華な食事を楽しめるスペシャルデーです。
実施後は食堂にて投票も実施！みんなで感想を言い合う時間も楽しいですね。
② 体力チェックの開催
- 両目をつぶって片足で何秒立っていられるかをテスト。
- 腹筋テスト。
社内で体力チェックを行っています。みんなで和気あいあいと楽しく実施。久しぶりにやった腹筋ではお腹が割れそうです。 ※張り切りすぎによるケガにはご注意を！
③ 夏場のアイス配備
夏場の暑い時期にアイスを配備しています。従業員同士のコミュニケーションを促進し、熱中症対策の効果も！アイスは日替わりです。
④ 健康セミナーの開催
健康に関する知識向上のため、外部から講師をお招きしての講習会を開催しています。
保健師による健診結果の見方の話や歯科講話、眼の健康講話、食事と健康の講話、メンタルヘスル講話など、様々な分野の知識に触れることで、ヘルスリテラシーが高まります。
⑤ 産業カウンセラーによるカウンセリング実施
外部から産業カウンセラーの先生に来ていただき、希望者を対象にカウンセリングを実施しています。
仕事の話、家庭の話、悩みを何でも打ち明けられる環境です。
⑥ ストレスチェックの実施
ストレスチェック100％実施を継続。自身の心の状態に向き合い、メンタル不調を予防します。
⑦ 休暇の取得目標の設定と達成
計画年休以外で有休○○日以上取得と取得目標を設定し、会社全体で休みやすい環境づくりを進めています。
⑧ 充実した健診制度
年齢ごとに一般健診、生活習慣病健診、人間ドックと法定以上のコースを用意。費用はマンモグラフィや子宮頸がん検診などの女性検診含め、全額会社負担です。
受診率も100％を維持しています。
⑨ 要精検者の受診率100％
健康診断にて再検査の対象となった方の再検査受診率100％を会社目標とし推進。毎年受診率100％を維持しています。
⑩ 子の看護等休暇の有給化
通院の際の領収書など、証明する書類の提出があった場合に、通常の有休休暇以外で休暇を有給で取得できます。
⑪ やまがたスマイル企業認定
誰もがいきいきと働き、幸せに暮らし続けられる、「ワーク・ライフ・バランス」や「女性活躍」の推進に取り組んでいる企業として、山形県より「ダイヤモンドスマイル企業」の認定をいただきました。
今後も引き続き、社員の皆様が働きやすい職場環境の整備を推進してまいります。
指標
| 項目 | 評価指標 | 23年度 | 24年度 | 25年度 |
|---|---|---|---|---|
| １）定期健康診断 | 受診率 | 100% | 100% | |
| ２）要精密検査 | 受診率 | 100% | 100% | |
| ３）ストレスチェック | 実施率 | 100% | 100% | |
| ４）運動習慣者 | 割合 | 16.9% | 16.9% | |
| ５）アブセンティーズム | ※1 | 不明 | 5.4日 | |
| ６）プレゼンティーイズム | ※2 | 不明 | 80.5% |
※1 ストレスチェックより「昨年1年間の自身の病気による休務日数」の回答平均
※2 ストレスチェックより「病気やけががないときに発揮できる仕事の出来を100％として過去４週間の自身の仕事を評価」の回答平均